조직 속의 '사람'에 대한 평가와 관리 I
조직과 사람의 대등하고 양호한 관계 속에서 만들어지는 목표에 대한 동기 부여 조직행동론 조직행동론(OB : Organizational Behavior)은 사람들이 조직에서 어떻게 행동하는지에 대한 연구로 심리학, 사회학, 인류학, 경제학 및 기타 관련 분야를 활용하여 조직 환경에서 개인 및 그룹의 행동을 조사하는 종합 분야이다. 조직이 기능하고 변화하는 환경에 적응하는 방식뿐만 아니라 직원 행동, 동기 부여 및 성과에 영향을 미치는 요인을 연구하고, 조직 구조와 문화가 행동과 성과에 어떻게 영향을 미치는지, 리더가 목표를 달성하기 위해 조직을 효과적으로 관리하는 방법을 연구한다. [연구 분야] 동기 부여, 직업 만족도, 커뮤니케이션, 그룹 역학, 리더십, 권한 및 영향력, 갈등 해결 및 조직 문화 등 자..
2023. 2. 27.
조직 행동 : 조직으로서 움직인다.
효율적으로 일하기 위한 첫 번째, 협력 조직 행동(OB : Organizational Behavior)은 직장 내 개인, 그룹 및 조직의 행동을 조사하는 연구하는 것으로 심리학, 사회학, 인류학 및 관리 연구에서 파생되는 종합 분야이다. 조직 행동의 목표는 작업 환경에서 개인과 그룹의 행동을 이해하고 설명하는 것뿐만 아니라 조직의 효율성, 생산성 및 직무 만족도를 향상시키는 방법을 식별하는 것으로, 조직 행동은 동기 부여, 의사소통, 리더십, 그룹 역학 및 조직 문화와 같은 주제에 중점을 둔다. 조직 행동 연구원은 다음을 포함하여 조직에서 행동의 다양한 측면을 연구한다. 1) 개인 행동 : 성격, 인식 및 태도와 같이 직원 동기 부여, 만족도 및 성과에 영향을 미치는 요소가 포함된다. 2) 그룹 행동 :..
2023. 2. 23.
